Agency SPG sebagai solusi
Kali ini MPP akan mengulas kembali beberapa perbedaan tentang system penggunaan jasa pengelolaan dan perekrutan tenaga kerja frontliner atau SPG.
Seperti kita ketahui bersama bahwa kebutuhan akan tanaga kerja adalah sebuah persaingan yang cukup ketat,beberpa perusahaan melancar kan semua strategy untuk bisa menjaring para calon tenaga kerja,jadi bisa di simpul kan sepintas bahwa jika anda masih belum bekerja itu menandakan anda pribadi yang malas atau bahasa keren nya suka pilih-pilih yang sementara waktu terus berjalan mgnggilas masa depan anda.
Perusahaan yang tidak memiliki divisi perekrutan yang cukup kuat untuk berasaing biasa nya lebih memilih untuk menggunakan jasa pihak ketiga,bahasa umum nya menggunakan outsourcing SPG.
Kegiatan outsourcing SPG ini di lakukan oleh perusahaan yang menyebut diri nya dengan perusahaan outsourcing atau HR management.Sangat luas cakupan yang mereka miliki,namun jika anda berpikir sejenak dan mengedepan kan tujuan anda bukan melihat besar atau kecil nya perusahaan outsourcing tersebut.Anda pasti akan memiliki kesimpulan bahwa semakin luas cakupan layanan akan membuat semakin tidak spesifik dalam pengaplikasian nya.
MPP sebagai agency SPG telah berpengalaman pada bidang outsourcing SPG atau pengadaan jasa SPG sebagai front liner sebuah produk bisa berbesar diri karena berbekal pengalaman yang memang di khusus kan untuk pengelolaan outsourcing SPG.
Kualitas penampilan dan kemampuan outsourcing SPG kami bisa di bilang lebih karena mata kami terlatih untuk bisa memilih dan menilai meski hanya melihat.Penampilan menarik adalah faktor utama kami dalam seleksi awal,karena memang sudah jelas judul nya saja Sales promotion Girl,jika di wakil kan oleh SPG dengan penampilan kurang menarik maka tidak akan maksimal.Sebagai perusahaan event organizer dan pengelola jasa SPG event petugas perekrutan kami lebih terlatih di banding dengan outsourcing yang tidak khusus menangani outsourcing SPG.
